BUSINESS DESIGN & Company
ТЕХНОЛОГИЯ ДЛЯ РОСТА ВАШЕГО БИЗНЕСА
Каждый год российские компании теряют млрд долларов из-за низкой вовлеченности сотрудников в работу. Технология БИЗНЕС ДИЗАЙН отражает персональную механику взаимодействий каждого сотрудника, а так же алгоритм её работы в общей системе компании.
Каждый год российские компании теряют млрд долларов из-за низкой вовлеченности сотрудников в работу. Технология БИЗНЕС ДИЗАЙН отражает персональную механику взаимодействий каждого сотрудника, а так же алгоритм её работы в общей системе компании.
Технология БИЗНЕС ДИЗАЙН это
Ориентированный на бизнес трансформационный подход к инновациям.
"Организация - это в первую очередь люди, и действия, которые они в ней совершают. Чтобы изменить результат в компании нужно изменить сами действия. Для этого важно понять, какие типы поведения сотрудников мешают полноценно ей функционировать."
В основе технологии лежит метод Трансформационно-игрового анализа - синтез современных методов классических направлений экономики, психологии и геймофикации. Помогает работать на уровнях: ум, эмоции, действия. Модель матрицы системы внутренних и внешних коммуникаций компании-клиента делает очевидными шаблоны поведения сотрудников, которые сказываются на достижении целей.
"Организация - это в первую очередь люди, и действия, которые они в ней совершают. Чтобы изменить результат в компании нужно изменить сами действия. Для этого важно понять, какие типы поведения сотрудников мешают полноценно ей функционировать."
В основе технологии лежит метод Трансформационно-игрового анализа - синтез современных методов классических направлений экономики, психологии и геймофикации. Помогает работать на уровнях: ум, эмоции, действия. Модель матрицы системы внутренних и внешних коммуникаций компании-клиента делает очевидными шаблоны поведения сотрудников, которые сказываются на достижении целей.
Применение технологии полезно как в рамках решения коллективных бизнес-задач, так и личных целей, что в комплексе приводит к высокой лояльности и эффективности сотрудников.
Для кого
Собственники
Повышение кризисоустойчивости и привлекательности компании для партнеров. Помощь в поиске новых смыслов и развитии долгосрочной ориентации, в изменении системы управления бизнесом, в повышении конкурентоспособности.
ТОП- менеджмент
Помощь в развитии персонала, как части общей стратегии организации (синхронизация целей и ценностей сотрудников с целями и ценностями компании, повышение скорости и качества работы, экономия времени).
HR служба
Разработка и реализация ярких, интересных программ развития персонала (профессиональные и личные компетенции, психологические практики), вовлечение сотрудников через "игру" и глубокое понимание ими причин "провисания" задач.
О нас
Мы - команда профессионалов с психологическим и бизнес-образованием. Понимаем механизмы взаимоотношений людей и «природу навыка» не в теории, а на практике.
У нас около 9 лет управленческого опыта, 6 лет психологической практики и столько же в проведении тренингов. Мы знаем технологию бизнеса, его устройство. Бизнес-процессы, планирование, бюджет, наконец, будни в коллективе – все это испытано нами на собственном опыте.
У нас около 9 лет управленческого опыта, 6 лет психологической практики и столько же в проведении тренингов. Мы знаем технологию бизнеса, его устройство. Бизнес-процессы, планирование, бюджет, наконец, будни в коллективе – все это испытано нами на собственном опыте.
Методы, применяемые в работе:
Образ мысли управляет действиями человека, а образ действий в состоянии как поддержать, так и провалить любую управленческую инициативу, которая ведет к укреплению жизнеспособности бизнеса.
Трансформационные психологические игры
Как общего характера, так и узкоспециализированные для бизнеса. Не всегда ответ на вопрос лежит в ожидаемой области.
Психологические и метафорические карты
Преимущество использования таких карт состоит в том, что они позволяют получать более честные ответы и вести более открытый диалог.
Элементы индивидуального асессмента
Глубинное психологическое интервью.
Элементы анализа личности по Human design
Одного взгляда на бодиграф ведущим достаточно, чтобы понять, что собой представляет собеседник — как личность и как специалист.
Как происходит работа:
Брифинг
Знакомство и брифинг с собственником/руководителем компании, определяем реальное положение компании. Определение задач и временных сроков мероприятия. Обсуждение ожиданий заказчика.
Разработка программы развития персонала
Составление и согласование программы мероприятия и подтверждение договоренностей, обсуждение всех деталей.
Анкетирование участников
На предыдущем этапе определяем список сотрудников компании, участвующих в мероприятии и руководство проводит обязательное анкетирование.
Проведение мероприятия
Может включать несколько встреч.
Обратная связь
Донесение в устной и письменной форме до руководства результатов прохождения участниками программы. Выделение сильных и слабых сторон, рекомендации по дальнейшим действиям.
Оставьте контакты для более подробной информации
Наш специалист свяжется с вами, чтобы уточнить специфику вашей компании
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
+7 (928) 129 7700
+7 (928) 167 0003
